オンライン研修

研修風景

 

時間や環境を考慮できるオンライン研修。集合研修、個別研修ともいずれの研修も対応可能です。国外や国内の、どこにお住いの方でも参加可能です。習慣の違いなど、対面では学べない深い学習があります。

- 研修実施までの流れ -
① まずはご連絡ください。


研修内容

■ 新入社員研修
社会人としての自覚を促し、ビジネス上で必要なマナーの基礎を身に付けることにより、モチベーションを高めます。

■ フォローアップ研修
3カ月~半年後を目安に、新入社員研修の振り返りと現時点で 必要なスキルを身に付けます。
また、今後の課題抽出と目標設定をすることにより、進むべき方向を明確にします。

■ 接客マナー研修
接客マナーの基本スキルを身に付けます。

■ 中間管理職研修
管理者としての意識醸成と役割の確認。マネジメントスキルの習得 と、部下指導の具体的なノウハウの習得が目的です。

■ コーチング研修
部下の効果的な育成法として、コーチングの考え方やスキルの習得をします。

■ 店舗責任者研修
社員の育成法やコミュニケーションを円滑にするための方法、計数管理。成果を出すために出来ることを洗い出しします。

■ その他、仕事に悩みを抱えている方はご相談ください。